Iedereen heeft er eentje en dus heeft iedereen er een ander beeld bij. En daarom zijn ze ook zo belangrijk: het kan je positief en negatief vormen. Op deze Vaderdag wil ik daarom stilstaan bij de unieke rol die vaders (kunnen) spelen, zowel thuis als in de professionele wereld.
Vaders zijn vaak de stille krachten die teams verbinden en leiden, zowel binnen het gezin als op de werkvloer. Mijn vader is er een van weinig woorden maar veel daden: elk pretpark hebben we samen bezocht, elke AutoRAI hebben we aangedaan en als ik weer eens midden in de nacht opgehaald wilde worden was hem dat nooit teveel.
Leiderschap door vaders
Ik ben knettertrots op mijn vader: hij is 80, werkt 3 dagen per week bij de Koningin Julianatoren, heeft net een gloednieuwe auto gekocht omdat hij dol is op auto’s en loopt elke dag 2 keer met de hond door het bos! Hij heeft mij een goede basis en aanvulling gegeven op dat wat mijn moeder weer minder leuk vond om te doen of niet kon doen. Een goede balans dus!
Leiderschap in de familie vraagt om dezelfde kwaliteiten die een effectieve leider in een zakelijke omgeving kenmerken:
– empathie
– geduld
– strategisch denken
– de vaardigheid om een hecht team te vormen.
Vaders geven vaak het goede voorbeeld, inspireren door hun acties en zorgen ervoor dat elk teamlid zich gewaardeerd en begrepen voelt want net als thuis is elk kind bijzonder of van waarde!
Hoe kijk jij aan tegen de vaderrol in je familie en op het werk?
